Comentarios sobre: “Síndrome de burnout en médicos del Uruguay y condiciones laborales”

De una lista de factores estudiados, los autores mencionan aspectos generales influenciados por la cultura de la medicina imperante, con la consiguiente “idealización de la dedicación extrema (que) ignora que los profesionales de la salud también enfrentan patologías” somáticas y emocionales, sin reconocer que “los médicos tienen necesidades y vulnerabilidades propias”.  

Agregan como otro factor de la esfera personal la dificultad de los médicos y médicas para lograr una integración “entre la vida laboral y personal para proteger su salud y bienestar, y para ofrecer una atención más empática a los pacientes”; y agregamos, para poder cuidar los vínculos de pareja, familia, de amistad y sociales que tienden a estar muy afectados en profesionales con burnout. Al mismo tiempo, para que esa atención de calidad se dé en un marco de seguridad del paciente. Los autores subrayan, además, la importancia de los factores organizacionales y del sistema de salud como son “el multi empleo, la carga horaria, tipo de contrato, salario, trabajo nocturno, y distribución de las cargas laborales … trabajo en equipo, así como la política institucional y medidas de apoyo para la salud mental”.

Concluyen que “es crucial establecer y profundizar en la normativa nacional sobre la organización del trabajo, con descripción del cargo debe ser clara y precisa, fijando límites máximos de horas diarias, semanales y mensuales que un profesional de la medicina podría trabajar, así como también distribuyendo los turnos nocturnos para asegurar periodos de descanso adecuados”. Proponen la instrumentación de espacios para la reflexión y expresión colectiva de las dificultades percibidas en el trabajo, fomentar el autocuidado, promover hábitos saludables y el apoyo entre colegas.